労災保険請求

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仕事中の事故やけがだけでなく、長時間労働、強いストレス、ハラスメントなどが原因で心身に不調が生じた場合にも、労災保険の対象となることがあります。 もっとも、実際には「これは労災になるのか分からない」「退職してしまったが請求できるのか」「何をどう整理すればよいのか分からない」と悩まれる方が少なくありません。 当事務所では、制度の説明だけでなく、これまでの経過を整理しながら、請求の可否や進め方を一緒に考えていきます。

 

このようなお悩みはありませんか

 

仕事のストレスで心療内科や精神科に通っている

​ハラスメントや退職強要を受けて体調を崩した

長時間労働や過重な業務で心身に不調が出た

仕事中の事故やけがについて、労災請求できるか知りたい

退職後になって、労災の可能性があると気づいた

会社に知られることが不安で動けない

何を証拠として整理すればよいか分からない

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 労災請求では、初めの整理がとても重要です

 

労災請求では、単に「つらかった」「大変だった」と述べるだけでは足りません。 仕事の内容、出来事の時期、その後の体調変化、受診の経過などを整理し、仕事との関係を丁寧にみていく必要があります。

特に精神疾患に関する労災では、職場で何があったのかを時系列で整理することが重要です。 当事務所では、お話を伺いながら、請求に向けて何を整理し、何を補う必要があるかを確認していきます。

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当事務所がお手伝いできること

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労災請求の可否についての見通し整理

経過や出来事の時系列整理

請求に向けた資料準備の助言

精神疾患に関する労災請求の相談

退職後の請求に関する相談

不支給後の不服申立てに関する相談

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精神疾患の労災についてもご相談ください

 

職場における強い心理的負荷によって、うつ病、適応障害、PTSDなどを発症した場合、労災保険の対象となることがあります。 もっとも、精神疾患の労災請求は、出来事の整理や医療機関の受診経過の確認など、慎重な検討が必要です。

長時間労働、ハラスメント、人間関係の悪化、配置転換、退職強要などによる不調でお悩みの方は、ご相談ください。

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まずは「労災になるか分からない」という段階から

 

ご本人にとっては、何が問題なのか、どこから話せばよいのか分からないことも多いものです。 当事務所では、いきなり結論を急ぐのではなく、現在の状況を整理しながら、請求の可能性を検討していきます。

「労災になるかどうか分からない」 その段階からでも、ご相談ください。

問い合わせ導線 ご相談をご希望の方へ 仕事によるけがや病気、強いストレスによる不調について、労災請求の可能性を整理したい方は、お問い合わせフォームからご連絡ください。